Employer branding per le filiali di un istituto bancario in 11 paesi  

Domanda

Coinvolgere gli impiegati delle filiali di undici nazioni in un progetto per l’employer branding e per la rilevazione dei principali temi organizzativi.

Scelta

Creazione di un format e di una guida per la raccolta delle storie di filiale più emozionanti o significative vissute dagli impiegati. Analisi quali-quantitativa del corpus di storie raccolte su più temi organizzativi: cultura, comportamenti, relazioni con i clienti, argomentazioni commerciali, allineamento ai valori di brand.

Output

Documento di analisi del capitale narrativo geo-culturale (da un corpus di 136 storie firmate da 676 impiegati di filiale).