Programma di onboarding per i neoassunti Terna

BISOGNO CLIENTE

Il team di People Organization and Change di Terna si impegna ogni anno in importanti programmi di talent acquisition, con particolare focus sulla fascia under 30. Per accompagnare i neoassunti all’interno dell’azienda è necessario creare un percorso di onboarding altamente ingaggiante e che permetta di entrare in contatto con le diverse aree dell’azienda, accelerando così l’inserimento e stimolando il senso di appartenenza.

NOSTRA RISPOSTA

Creazione di un programma di onboarding ibrido, che garantisca la partecipazione dei neoassunti su tutto il territorio nazionale. Le attività del programma, da remoto e in presenza, prevedono dinamiche sfidanti e coinvolgenti favorendo il networking e la conoscenza di expert interni ed esterni. Ad accompagnare le attività, una community Viva Engage dove interagire, confrontarsi e rimanere informati sul programma.